Un arma secreta para servicio de reclutamiento y selección
Un arma secreta para servicio de reclutamiento y selección
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Adivinar más El 66% de los trabajadores se arrepienten de su trabajo y cómo abordarlo Utiliza el arrepentimiento como la chispa que te ayude a reescribir tu historia y exceder la insatisfacción en el trabajo.
Evaluación de la cultura organizacional: Es crucial evaluar si el candidato se adapta a la Civilización de la empresa. La error de compatibilidad cultural puede llevar a conflictos y una descenso retención.
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Seleccionar al candidato adecuado disminuye la posibilidad de renuncias tempranas o despidos, lo que se traduce en estabilidad para la empresa.
Tanto el reclutamiento como la selección son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son:
De este modo, pueden obtener información adicional sobre las habilidades prácticas de un candidato para un puesto de trabajo, incluyendo su capacidad para resolver el tiempo de manera Apto para cumplir con plazos.
En esta etapa se analizan los CVs y cualquier otra documentación o información proporcionada por los interesados en el cargo.
A su ocasión, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos primaveras. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.
La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una estructura.
Algunas plataformas incluso incorporan inteligencia industrial para encontrar coincidencias más precisas entre candidatos y vacantes.
Asimismo puede compartirse selección de personal con los periódicos de tu comunidad o con las ferias de empleo o utilizar el reclutamiento entrante, una praxis innovadora para atraer talento.
Por lo tanto, la selección de personas es un pilar fundamental en la estrategia de Recursos Humanos.
Por lo Militar, las empresas llevan a cabo estas verificaciones en las etapas finales del proceso de contratación y, a menudo, informan a los candidatos sobre este procedimiento antaño de su inicio.
Establecer objetivos claros no solo optimiza el proceso, sino que incluso garantiza que se obtengan los mejores resultados posibles. Algunas de las metas principales de un buen proceso de selección incluyen: